La Cassazione ribadisce tolleranza zero sulla lealtà del Dipendente La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11985 del 7 maggio 2025, ha ribadito un principio fondamentale nei rapporti di lavoro: la fiducia tra dipendente e datore di lavoro è un elemento intoccabile. Anche piccole mancanze possono giustificare un licenziamento per giusta causa, se minano […]
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 11154 del 28 aprile 2025, ha rafforzato la posizione dei datori di lavoro riguardo al comportamento dei dipendenti in malattia. Gli ermellini hanno stabilito che è legittimo il licenziamento di un lavoratore che, durante un periodo di assenza per malattia, svolga attività incompatibili con la guarigione, anche se […]
Permessi 104: licenziato il dipendente che trascorre gran parte del tempo nell’agenzia della moglie. La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 8342 del 30 marzo 2025, ha convalidato il licenziamento per giusta causa di un dipendente sorpreso da investigatori privati ad abusare dei permessi ex Legge 104. Invece di assistere la suocera disabile, il lavoratore […]
Una sentenza del TAR Toscana chiarisce i confini della “videosorveglianza attiva” e della “zona lavorativa”. Una recente pronuncia del TAR Toscana, Sezione II (sentenza n. 573 del 31 marzo 2025), ha fatto luce su un aspetto cruciale della normativa in materia di videosorveglianza, in particolare per quanto riguarda gli spazi esterni. Tradizionalmente, l’installazione di sistemi […]
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 4936 del 25 febbraio 2025 si è espressa in merito alla legittimità dei controlli investigativi effettuati da un’agenzia investigativa su incarico del datore di lavoro, confermando il licenziamento per giusta causa di un dipendente. La Cassazione ha chiarito che l’articolo 2 dello Statuto dei Lavoratori permette ai datori di […]
E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che, fuori dal proprio orario di lavoro, ha tenuto comportamenti di rilevante gravità. La Corte di Cassazione, con provvedimento n. 3971 del 16 febbraio 2025, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente i cui comportamenti gravi, tenuti fuori dall’orario di lavoro, possono potenzialmente danneggiare […]
L’utilizzo del mezzo aziendale per fini extra lavorativi in orario di lavoro giustifica il licenziamento per giusta causa L’utilizzo dell’auto aziendale per fini personali durante l’orario di lavoro è un tema sensibile sia per i dipendenti che per le aziende. La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 3607/2025 del 12 febbraio 2025, ha ribadito la […]
Riprendere un dipendente che ruba non costituisce violazione della privacy. Con la Sentenza n. 3045/2025 del 6 febbraio 2025, la Corte di Cassazione ha confermato che un datore di lavoro non viola la privacy quando riprende un dipendente sorpreso a rubare, purché il monitoraggio sia finalizzato a proteggere il patrimonio aziendale. In passato, altre pronunce […]
Con ordinanza del 5 febbraio 2025 n. 2806, la Corte di Cassazione ha precisato che il lavoratore che accede a banche dati aziendali, con il fine di avvalersi dei dati in esse contenute per finalità extralavorative, può essere licenziato per giusta causa. Il caso oggetto di giudizio ha riguardato un dipendente di una banca il […]
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 2618 del 04 febbraio 2025, conferma la legittimità del licenziamento del dipendente in congedo parentale che svolge un’altra attività lavorativa.
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