La recente ordinanza n. 10976/2026 della Corte di Cassazione ribadisce un principio fondamentale in materia di permessi per l’assistenza a disabili. La semplice coabitazione non è sufficiente per usufruire dei permessi legge 104. La semplice coabitazione, anche se prolungata nel tempo, non è equiparabile alla “convivenza di fatto”. Quest’ultima richiede un legame affettivo stabile e […]
La Corte di Cassazione ha confermato con l’Ordinanza n. 7712/2026 del 30 marzo che il furto commesso dal dipendente giustifica il licenziamento per giusta causa, anche se il danno economico è minimo. Lesione del vincolo fiduciario: Il furto, anche di beni di scarso valore economico o in presenza di condotte che non integrano un danno […]
L’ordinanza della Corte di Cassazione n. 617 del 12 gennaio 2026 (prima sezione civile) ha stabilito che le indagini svolte da un investigatore privato, se confermate in sede di testimonianza, sono prove valide nel processo civile per negare l’assegno di mantenimento. Le foto e le deposizioni attestanti un’attività lavorativa nascosta dell’ex coniuge diventano pilastri probatori, […]
L’utilizzo dei sistemi informatici per finalità estranee al servizio costituisce una grave condotta disciplinare, che la giurisprudenza equipara a una giusta causa di licenziamento immediato La Corte di Cassazione, con la recente sentenza n. 28887 del 1° novembre 2025, ribadisce un principio fondamentale: l’accesso ai sistemi informatici aziendali per scopi personali è un fatto di […]
La Corte di Cassazione con la sentenza nella sentenza n. 30821/2025 del 24 novembre 2025, ha stabilito un principio cruciale in materia di diritto del lavoro: i dati raccolti tramite GPS dell’auto aziendale e le verifiche effettuate da un’agenzia investigativa possono costituire prova valida e sufficiente per motivare un licenziamento per giusta causa. In tema […]
Dipendente infedele Divulgazione di informazioni riservate: la Cassazione conferma il licenziamento. CORTE DI CASSAZIONE Ordinanza n. 28365/2025 Il datore di lavoro può legittimamente accedere e controllare il computer aziendale in uso al dipendente, anche per esaminare dati antecedenti all’insorgere di uno specifico sospetto di irregolarità. Tale controllo è lecito, in base all’Articolo 4 dello Statuto […]
La decisione della Cassazione del 19 settembre (Ord. n. 25618/2025 ) stabilisce un punto fondamentale nel diritto di famiglia: l’attività investigativa privata non è solo uno strumento di supporto, ma un catalizzatore processuale in grado di obbligare il giudice a muoversi. L’ordinanza ribadisce un principio cruciale sull’onere della prova e i poteri istruttori del giudice civile: […]
La Cassazione conferma l’utilizzo del detective per il dipendente “poco produttivo” Una recente sentenza della Corte di Cassazione (ordinanza n. 24564 del 4 settembre 2025) ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente, un letturista, scoperto a simulare l’orario di lavoro grazie a un’indagine condotta da un investigatore privato. La decisione stabilisce un precedente […]
Lecita l’installazione di una telecamera occulta sul luogo di lavoro per accertare condotte illecite del dipendente Con la sentenza n. 28613 del 5 agosto 2025, la Corte di Cassazione ha stabilito che l’installazione di una telecamera nascosta, non segnalata e senza autorizzazione sindacale o ispettiva, è lecita quando il suo impiego è mirato ad accertare gravi condotte […]
La Cassazione ribadisce tolleranza zero sulla lealtà del Dipendente La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11985 del 7 maggio 2025, ha ribadito un principio fondamentale nei rapporti di lavoro: la fiducia tra dipendente e datore di lavoro è un elemento intoccabile. Anche piccole mancanze possono giustificare un licenziamento per giusta causa, se minano […]
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