La recente ordinanza n. 10976/2026 della Corte di Cassazione ribadisce un principio fondamentale in materia di permessi per l’assistenza a disabili.
La semplice coabitazione non è sufficiente per usufruire dei permessi legge 104.

La semplice coabitazione, anche se prolungata nel tempo, non è equiparabile alla “convivenza di fatto”. Quest’ultima richiede un legame affettivo stabile e reciproci obblighi di assistenza, che non possono essere estesi a generici rapporti di affinità o parentela oltre i gradi previsti.

• Soggetti aventi diritto: solo il coniuge, la parte dell’ unione civile, il convivente di fatto, e i parenti o affini entro il secondo grado (terzo grado in casi specifici)
• Indebito oggettivo: l’ assenza del requisito soggettivo comporta l’ obbligo di restituzione delle somme relative alle giornate non lavorate.
• Assenza di buona fede: la consapevolezza della natura del rapporto esclude la possibilità di invocare l’ errore scusabile.

Lecita l’installazione di una telecamera occulta sul luogo di lavoro per accertare condotte illecite del dipendente

Con la sentenza n. 28613 del 5 agosto 2025, la Corte di Cassazione ha stabilito che l’installazione di una telecamera nascosta, non segnalata e senza autorizzazione sindacale o ispettiva, è lecita quando il suo impiego è mirato ad accertare gravi condotte illecite ai danni dell’azienda e non comporta un controllo sistematico dei dipendenti.

Secondo la legge italiana, il datore di lavoro non può utilizzare telecamere o altri strumenti per controllare a distanza l’attività dei dipendenti. Si tratta di una norma (Art. 4 dello Statuto dei lavoratori) pensata per tutelare la privacy e la dignità dei lavoratori.

Tuttavia, la Corte di Cassazione ha chiarito che questo divieto non è assoluto. L’installazione di telecamere è permessa per i cosiddetti “controlli difensivi”, ovvero quelli che non servono a monitorare la produttività, ma a proteggere l’azienda da eventuali furti, frodi o altri atti illeciti.

In pratica, l’uso di telecamere per motivi di sicurezza aziendale è considerato lecito, a patto che rispetti alcune condizioni:

• Finalità specifica: L’obiettivo deve essere unicamente la tutela del patrimonio aziendale.
• Contesto eccezionale: Le telecamere devono essere usate solo in presenza di sospetti concreti di comportamenti illeciti, e non per una sorveglianza costante e indiscriminata.
• Proporzionalità: L’uso della telecamera deve essere un’ultima risorsa per raccogliere prove di un reato.

In sintesi, la legge bilancia il diritto alla privacy del lavoratore con l’esigenza dell’imprenditore di difendersi.
L’installazione di una telecamera occulta non è considerata un controllo a distanza illegale se viene utilizzata come strumento per documentare un’attività criminale, e non per spiare i dipendenti.