LICENZIAMENTO LEGITTIMO PER CONDOTTE EXTRA-LAVORATIVE GRAVI

E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che, fuori dal proprio orario di lavoro, ha tenuto comportamenti di rilevante gravità.

La Corte di Cassazione, con provvedimento n. 3971 del 16 febbraio 2025, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente i cui comportamenti gravi, tenuti fuori dall’orario di lavoro, possono potenzialmente danneggiare l’immagine o l’attività del datore di lavoro.

Nel caso specifico, un addetto di un’impresa di onoranze funebri è stato licenziato dopo aver ferito una persona con un’arma da fuoco fuori dall’ambiente di lavoro. La Cassazione ha riconosciuto che tale episodio, data la natura delle mansioni a contatto con il pubblico, ha compromesso la fiducia del datore di lavoro e la capacità del lavoratore di svolgere correttamente le future prestazioni, giudicando proporzionato il recesso.