La Corte di Cassazione con la sentenza nella sentenza n. 30821/2025 del 24 novembre 2025, ha stabilito un principio cruciale in materia di diritto del lavoro:
i dati raccolti tramite GPS dell’auto aziendale e le verifiche effettuate da un’agenzia investigativa possono costituire prova valida e sufficiente per motivare un licenziamento per giusta causa.
In tema di controlli a distanza sui lavoratori, il datore di lavoro può legittimamente avvalersi di agenzie investigative e di indagini in luoghi pubblici, purché l’attività non sia diretta a verificare l’adempimento ordinario dell’obbligazione lavorativa. Tali indagini sono ammesse solo per accertare comportamenti illeciti del dipendente (come reati, gravi raggiri o condotte lesive del patrimonio, dell’immagine o della reputazione aziendale).
