CASSAZIONE: LECITO L’IMPIEGO DI TELECAMERE NASCOSTE

Lecita l’installazione di una telecamera occulta sul luogo di lavoro per accertare condotte illecite del dipendente

Con la sentenza n. 28613 del 5 agosto 2025, la Corte di Cassazione ha stabilito che l’installazione di una telecamera nascosta, non segnalata e senza autorizzazione sindacale o ispettiva, è lecita quando il suo impiego è mirato ad accertare gravi condotte illecite ai danni dell’azienda e non comporta un controllo sistematico dei dipendenti.

Secondo la legge italiana, il datore di lavoro non può utilizzare telecamere o altri strumenti per controllare a distanza l’attività dei dipendenti. Si tratta di una norma (Art. 4 dello Statuto dei lavoratori) pensata per tutelare la privacy e la dignità dei lavoratori.

Tuttavia, la Corte di Cassazione ha chiarito che questo divieto non è assoluto. L’installazione di telecamere è permessa per i cosiddetti “controlli difensivi”, ovvero quelli che non servono a monitorare la produttività, ma a proteggere l’azienda da eventuali furti, frodi o altri atti illeciti.

In pratica, l’uso di telecamere per motivi di sicurezza aziendale è considerato lecito, a patto che rispetti alcune condizioni:

• Finalità specifica: L’obiettivo deve essere unicamente la tutela del patrimonio aziendale.
• Contesto eccezionale: Le telecamere devono essere usate solo in presenza di sospetti concreti di comportamenti illeciti, e non per una sorveglianza costante e indiscriminata.
• Proporzionalità: L’uso della telecamera deve essere un’ultima risorsa per raccogliere prove di un reato.

In sintesi, la legge bilancia il diritto alla privacy del lavoratore con l’esigenza dell’imprenditore di difendersi.
L’installazione di una telecamera occulta non è considerata un controllo a distanza illegale se viene utilizzata come strumento per documentare un’attività criminale, e non per spiare i dipendenti.